第一部分
第一章-组织激励（一）
免费试看
第一章-组织激励（二）
第一章-组织激励（三）
第一章-组织激励（四）
第二章-领导行为（一）
第二章-领导行为（二）
第二章-领导行为（三）
第二章-领导行为（四）
第三章-组织设计与组织文化（一）
第三章-组织设计与组织文化（二）
第三章-组织设计与组织文化（三）
第三章-组织设计与组织文化（四）
第二部分
第四章-战略性人力资源管理（一）
第四章-战略性人力资源管理（二）
第四章-战略性人力资源管理（三）
第四章-战略性人力资源管理（四）
第五章-人力资源规划（一）
第五章-人力资源规划（二）
第五章-人力资源规划（三）
第六章-人员甄选（一）
第六章-人员甄选（二）
第六章-人员甄选（三）
第七章-绩效管理（一）
第七章-绩效管理（二）
第七章-绩效管理（三）
第七章-绩效管理（四）
第七章-绩效管理（五）
第八章-薪酬管理（一）
第八章-薪酬管理（二）
第八章-薪酬管理（三）
第九章-培训与开发（一）
第九章-培训与开发（二）
第十章-劳动关系（一）
第十章-劳动关系（二）
第十章-劳动关系（三）
第十章-劳动关系（四）
第三部分
第十一章-劳动力市场理论（一）
第十一章-劳动力市场理论（二）
第十一章-劳动力市场理论（三）
第十一章-劳动力市场理论（四）
第十一章-劳动力市场理论（五）
第十二章-工资与就业理论（一）
第十二章-工资与就业理论（二）
第十二章-工资与就业理论（三）
第十三章-人力资本投资理论（一）
第十三章-人力资本投资理论（二）
第十三章-人力资本投资理论（三）
第十三章-人力资本投资理论（四）
第十三章-人力资本投资理论（五）
第四部分
第十四章-劳动合同管理与特殊用工（一）
第十四章-劳动合同管理与特殊用工（二）
第十四章-劳动合同管理与特殊用工（三）
第十四章-劳动合同管理与特殊用工（四）
第十四章-劳动合同管理与特殊用工（五）
第十五章-社会保险法律（一）
第十五章-社会保险法律（二）
第十六章-社会保险体系（一）
第十六章-社会保险体系（二）
第十六章-社会保险体系（三）
第十六章-社会保险体系（四）
第十七章-劳动争议调解仲裁（一）
第十七章-劳动争议调解仲裁（二）
第十七章-劳动争议调解仲裁（三）
第十八章-法律责任与行政执法（一）
第十八章-法律责任与行政执法（二）
第十八章-法律责任与行政执法（三）
第十九章-人力资源开发政策（一）
第十九章-人力资源开发政策（二）
第十九章-人力资源开发政策（三）
第十九章-人力资源开发政策（四）
第十九章-人力资源开发政策（五）
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